Duurzame inzetbaarheid voor ouders
Versterk je People & HR beleid en bied je medewerkers specialistische coaching
juist in deze intense levensfase.
Ouders als risicogroep
Als HR afdeling is het onophoudelijk zoeken naar beleid en activiteiten die voor jouw organisatie écht het verschil maken.
Van het aantrekken en behouden van talentvolle, passende en diverse werknemers tot het stimuleren van groei, ontwikkeling en output. Alle thema's waarmee je als HR afdeling bijdraagt aan organisatiesucces.
Van groot belang zijn ook het bewaken van balans en duurzame inzetbaarheid. We hebben immers al ruim een decennium te maken met stijgende percentages van uitval door burn-out klachten. Daarnaast is wetgeving rondom ouderschap en werk de laatste jaren flink veranderd. De noodzaak voor een helder ouderschapsbeleid, met hierin gerichte preventieve activiteiten blijft onverminderd hoog.
Uit onderzoek blijkt dat één op de drie werkende vaders en moeders met jonge kinderen grote moeite hebben met het combineren van werk en privé. Bovendien valt circa 30% van de moeders na terugkeer van zwangerschapsverlof binnen een jaar uit.
Ouders hebben de eerste jaren na de geboorte onder andere te maken met structureel gebroken nachten en slaapgebrek. De verhoogde kans op uitval van werk is dan ook niet gek als je kijkt naar de grote overlap met burn-out achtige klachten; moeheid, slaapproblemen, prikkelbaarheid, piekeren, concentratie- en geheugenproblemen.
Heb jij nog geen helder ouderschapsbeleid of preventiebeleid uitgewerkt? Loop je tegen vragen aan of wil je graag eens feedback over wat past binnen de mogelijkheden van jouw organisatie?
Plan nu een call en bespreek jouw ouderschapsbeleid met ons. Mail je voorkeursdag en ontvang data voor een
vrijblijvend adviesgesprek.
Een slim coach programma
Zoek je activiteiten die bijdragen aan een slimme mix van moderne en urgente beleidsdoelstellingen?
Bij het Grip Op Ouderschap coach programma ben je aan het juiste adres.
⭐️ Profileer je als goed en
aantrekkelijk werkgever
⭐️ Creëer ruimte en een plek voor ouders in jouw organisatie en cultuur als onderdeel van
een divers en inclusief personeelsbestand
⭐️ Zet in op
preventie en stressmanagement
met deze coaching, en daarmee, duurzame inzetbaarheid
⭐️ Communiceer het belang van aandacht voor
welzijn, gezondheid
⭐️ Werk aan
persoonlijke ontwikkeling
door zelfbewustzijn en het nemen van
ownership door deze coaching
⭐️ Versterk loyaliteit en engagement door "goed werkgeverschap"
Een programma op maat
Wij snappen dat tijd het kostbaarste goed is van jullie organisatie en medewerkers. Dat geldt vooral voor ouders in deze drukke levensfase. Daarom bieden wij effectieve coaching speciaal met verkorte looptijd.
🗓 Looptijd van 10-12 weken
⏰ 4 sessies van 90 minuten
⭐️ Vaste pricing
Wil jij dit programma implementeren in jouw HR beleid? Dat kan op vlak van welzijn, L&D, D&I, ouderschapsregelingen, engagement of anderszins. Ben je benieuwd naar onze pricing?
Wij ondersteunen je om het programma
gratis
te implementeren. Mail ons voor een kennismaking en/of aanvullende informatie.
Lees meer over het programma
>>>
Richt de aandacht van jouw medewerkers op het ontwikkelen van veerkracht en grip,
in plaats van stress en vermoeidheid
In de klassieke psychologie en mentale gezondheidszorg lag de nadruk lang op dat wat er mis is. Op uitvoerige analyses van het probleem. Het leidde tot inzicht, maar vaak niet tot de gewenste verandering.
De Positieve Psychologie stroming bracht balans door de nadruk te leggen op het positieve, wat er al goed gaat. Op oplossingen, hoop en vertrouwen. Het is een essentiële bouwsteen voor de ontwikkeling van een growthmindset.
Wij passen de werkzame elementen uit verschillende klassieke en moderne psychologische stromingen toe. Het Grip Op Ouderschap programma wordt aangeboden op maat per traject en per persoon, voor de meest effectieve aanpak.
